Was? Personalauswahl bedeutet ...
- Unterstützung der Auftraggeber bei der Definition entsprechender Auswahlverfahren
- Durchführung von Assessment-Centern
- Organisation und Durchführung von Management-Appraisals
- Potentialüberprüfung von Mitarbeitern u.a. durch den Einsatz von evaluierten Testverfahren
Wann? Anlässe sind ...
- Einstellung von Personal
- Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Exit von Personal
- Restrukturierung von Unternehmen
- Expansionsbedarf von Unternehmen und Organisationen
Wie?
- Personalauswahlverfahren werden nur in Abstimmung mit den Kunden entwickelt.